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企业与劳务的费用对账、众包费用平台结算、企业直发工资给兼职工，兼职工在线提现到零钱的完整薪税结算闭环，为企业、劳务、兼职提供真正一体化的结算在线化、薪税合规化支付平台。
企业与劳务的外包工时对账、费用对账，在线结算，同时企业与劳务可在线对兼职工进行奖惩及工时调整。为企业、劳务、兼职提供真正一体化的结算在线化支付平台。
打通微信支付、支付宝等支付通道，为B2C的兼职工资直发提供在线工具，从企业端充值、对账、发放，到兼职端的在线提现一体化。
全职工灵活多样的薪酬设计功能，多种薪酬帐套设置，让薪酬核算不费时，且更精准，各个岗位公休规则可以由企业总部单独管控，这样可最大化的降低人工浪费。
对接多家银行以及网商银行、微信支付等，实现灵活用工的在线结算支付发放，同时拥有多个发放渠道，一键结算薪税。
员工分散、岗位多，用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型；用工形式多样，计时、 外包、计件，管理需求复杂；员工匹配度低，员工特质杂乱无序，技能参差不齐，适岗度低；传 统审批被局限在办公区域，离开办公室则无法操作审批工作；
岗位多样，零售行业岗位众多，岗位特征各自不同，结构多样化，较难管理；用工模式单一，岗位 相对固定；管理模式不统一，各门店自主管理，无集中管控。
用工渠道少，招聘效率慢，容易被用工需求限制；用工人数难以掌控，无法精准用工人数，导致 存在人员分配不合理情况，造成人力成本浪费；人员管控不合理不合规，导致企业多付出费用成本， 不能有效降低不匹配劳动力。
任务分配难，人员分散，工作任务分配管理难度大；排班难度大，班次不固定，无法按照 固定模式管控；假勤管理难，员工岗点分部范围广，假勤管理难度大，不易集中管控。
用工多样，员工类型分类清晰，规则单独管控，多种用工类型可并行，人员 可快速匹配，手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理，同时 做到与劳务公司协同。
多维度分析，提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道，同时根据条 件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用，严格把控用工成本预算。
兼职用工实现多种用工类型整合，多样化员工结构管理。小时工：以小时计 薪，最小计薪单位可低至0.5小时。计件工：根据数量计薪，完工即结算。包月工：以月度为单位计薪，周期制核算薪资。
