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链接10000+中小劳务、300万+的兼职，为用工持续提供服务外包及兼职的供给，企业同时用工企业也可通过「招工门户」实现自己招聘，从而能够快速搭建自给自足的外部用工供应平台。
通过「招聘门户」实现招聘全职、兼职、找小时工等，快速上岗，全方位的为用工企业打造集兼职用工池、自有招聘门户一体化的用工系统。
批量用工可一键发布给在线的10000余家中小劳务公司，劳务公司在线接单、排人、送工，以及派驻领队现场管理交付，在线精确对账及结算。
300万+帮助企业或劳务公司聚集线上线下的领队人员，实现招工裂变，私域兼职流量池。人人都可领队，时时都可上岗。
300万+的兼职人员，全国各大城市皆可快带上岗，分布在酒店、餐饮、零售等各大行业的熟练工种，以及兼职人员的相关工作记录，技能等。
员工分散、岗位多，用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型；用工形式多样，计时、 外包、计件，管理需求复杂；员工匹配度低，员工特质杂乱无序，技能参差不齐，适岗度低；传 统审批被局限在办公区域，离开办公室则无法操作审批工作；
岗位多样，零售行业岗位众多，岗位特征各自不同，结构多样化，较难管理；用工模式单一，岗位 相对固定；管理模式不统一，各门店自主管理，无集中管控。
用工渠道少，招聘效率慢，容易被用工需求限制；用工人数难以掌控，无法精准用工人数，导致 存在人员分配不合理情况，造成人力成本浪费；人员管控不合理不合规，导致企业多付出费用成本， 不能有效降低不匹配劳动力。
任务分配难，人员分散，工作任务分配管理难度大；排班难度大，班次不固定，无法按照 固定模式管控；假勤管理难，员工岗点分部范围广，假勤管理难度大，不易集中管控。
用工多样，员工类型分类清晰，规则单独管控，多种用工类型可并行，人员 可快速匹配，手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理，同时 做到与劳务公司协同。
多维度分析，提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道，同时根据条 件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用，严格把控用工成本预算。
兼职用工实现多种用工类型整合，多样化员工结构管理。小时工：以小时计 薪，最小计薪单位可低至0.5小时。计件工：根据数量计薪，完工即结算。包月工：以月度为单位计薪，周期制核算薪资。
