蓝鸟云人资

为连锁服务业打造的全流程精细化的人力资源管理系统,无限级的组织管理,能全面记录员工入、转、调、离生命周期的人事行政后勤管理以及精细化排班考勤模式,同时全面联接劳动法律的用工安全管理,全面保障服务业企业合理合规的运营。

组织管理

无限层级的组织、岗位以及职位等级管理。
可为岗位设置职等职级区间,有效关联算薪。
支持新建下级、停用、转移、更名、变更负责人
组织架构可快速拖拽调整。
支持企业多样化需求,在行政架构之外,搭建“既稳定且灵活”的多维组织结构体系。

人事行政

专注以服务行业为的人员入、转、调、离职全流程管控。
可以实现企业内部不同门店、部门员工的内部兼职及暂时借用。
高自由的员工可自助申请人事异动、开具证明,查看、更新个人档案,高效方便。
住宿物品管理一体化,让您更省时省心。

排班考勤

根据管理方式可选择按月排班、按日排班、周期排班、划线排班等多种排班方式,通过多种经营数据,实现智能自动排班。规范考勤管理制度,对全职工和兼职工,合理调控员工出勤。缺勤管理实时规避员工不合理的出勤与公休浪费;假勤管理实时管控在门店运营中发生的请假、假期和公休,自动监控缺勤情况,全方位的控制劳动力浪费。

薪酬管理

全职工灵活多样的薪酬设计功能,多种薪酬帐套设置,让薪酬核算不费时,且更精准,实现最大提高工作效率。并且,各个岗位公休规则可以由企业总部单独管控,这样可最大化的降低人工浪费.

应用场景

星级酒店

员工分散、岗位多,用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型;用工形式多样,计时、 外包、计件,管理需求复杂;员工匹配度低,员工特质杂乱无序,技能参差不齐,适岗度低;传 统审批被局限在办公区域,离开办公室则无法操作审批工作;

消费零售

岗位多样,零售行业岗位众多,岗位特征各自不同,结构多样化,较难管理;用工模式单一,岗位 相对固定;管理模式不统一,各门店自主管理,无集中管控。

餐饮连锁

用工渠道少,招聘效率慢,容易被用工需求限制;用工人数难以掌控,无法精准用工人数,导致 存在人员分配不合理情况,造成人力成本浪费;人员管控不合理不合规,导致企业多付出费用成本, 不能有效降低不匹配劳动力。

物流其他

任务分配难,人员分散,工作任务分配管理难度大;排班难度大,班次不固定,无法按照 固定模式管控;假勤管理难,员工岗点分部范围广,假勤管理难度大,不易集中管控。

核心价值

降低成本

用工多样,员工类型分类清晰,规则单独管控,多种用工类型可并行,人员 可快速匹配,手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理,同时 做到与劳务公司协同。

提高效率

多维度分析,提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道,同时根据条 件计算标准用工人数,合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用,严格把控用工成本预算。

规避风险

兼职用工实现多种用工类型整合,多样化员工结构管理。小时工:以小时计 薪,最小计薪单位可低至0.5小时。计件工:根据数量计薪,完工即结算。包月工:以月度为单位计薪,周期制核算薪资。

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