智能排班及考勤

精细且智能的排班考勤平台

支持精细化排班考勤模式,支持考勤机、手机GPS、手机蓝牙等多种考勤模式,灵活分析每人每天的考勤状态,还有公休规则、综合工时等规则,全面保障服务业企业合理合规的运营。

智能排班

根据管理方式,可选择按月排班、按日排班、周期排班、划线排班等多种排班方式;
系统通过多种经营数据实现智能自动排班,帮助企业在合适的时间把合适的人放在合适的位置,真正提高用工效率。

考勤管理

针对内外部员工,实时调控员工出勤、公休时间,合理安排员工的排班考勤,真正为企业节约劳动力成本。

缺勤假期

灵活管控员工迟到早退、请假和公休:
· 员工请假超次数、公休超额,系统自动提醒;
· 自动的年假&调休假规则,实时生成员工休假余额库存;
全方位监控用工成本,让企业更放心。

综合工时

根据法律法规和企业实际经营需要,设置每人每月的工时上限、公休、工时管控;
排班时,详细显示排班周期内的可排/已排工时、超/缺工时等多种排班结果;
为企业规避用工风险,企业放心,员工省心。

应用场景

星级酒店

员工分散、岗位多,用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型;用工形式多样,计时、 外包、计件,管理需求复杂;员工匹配度低,员工特质杂乱无序,技能参差不齐,适岗度低;传 统审批被局限在办公区域,离开办公室则无法操作审批工作;

消费零售

岗位多样,零售行业岗位众多,岗位特征各自不同,结构多样化,较难管理;用工模式单一,岗位 相对固定;管理模式不统一,各门店自主管理,无集中管控。

餐饮连锁

用工渠道少,招聘效率慢,容易被用工需求限制;用工人数难以掌控,无法精准用工人数,导致 存在人员分配不合理情况,造成人力成本浪费;人员管控不合理不合规,导致企业多付出费用成本, 不能有效降低不匹配劳动力。

物流其他

任务分配难,人员分散,工作任务分配管理难度大;排班难度大,班次不固定,无法按照 固定模式管控;假勤管理难,员工岗点分部范围广,假勤管理难度大,不易集中管控。

核心价值

降低成本

用工多样,员工类型分类清晰,规则单独管控,多种用工类型可并行,人员 可快速匹配,手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理,同时 做到与劳务公司协同。

提高效率

多维度分析,提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道,同时根据条 件计算标准用工人数,合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用,严格把控用工成本预算。

规避风险

兼职用工实现多种用工类型整合,多样化员工结构管理。小时工:以小时计 薪,最小计薪单位可低至0.5小时。计件工:根据数量计薪,完工即结算。包月工:以月度为单位计薪,周期制核算薪资。

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