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支持精细化排班考勤模式，支持考勤机、手机GPS、手机蓝牙等多种考勤模式，灵活分析每人每天的考勤状态，还有公休规则、综合工时等规则，全面保障服务业企业合理合规的运营。
根据管理方式，可选择按月排班、按日排班、周期排班、划线排班等多种排班方式；
系统通过多种经营数据实现智能自动排班，帮助企业在合适的时间把合适的人放在合适的位置，真正提高用工效率。
针对内外部员工，实时调控员工出勤、公休时间，合理安排员工的排班考勤，真正为企业节约劳动力成本。
灵活管控员工迟到早退、请假和公休：
· 员工请假超次数、公休超额，系统自动提醒；
· 自动的年假&调休假规则，实时生成员工休假余额库存；
全方位监控用工成本，让企业更放心。
根据法律法规和企业实际经营需要，设置每人每月的工时上限、公休、工时管控；
排班时，详细显示排班周期内的可排/已排工时、超/缺工时等多种排班结果；
为企业规避用工风险，企业放心，员工省心。
员工分散、岗位多，用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型；用工形式多样，计时、 外包、计件，管理需求复杂；员工匹配度低，员工特质杂乱无序，技能参差不齐，适岗度低；传 统审批被局限在办公区域，离开办公室则无法操作审批工作；
岗位多样，零售行业岗位众多，岗位特征各自不同，结构多样化，较难管理；用工模式单一，岗位 相对固定；管理模式不统一，各门店自主管理，无集中管控。
用工渠道少，招聘效率慢，容易被用工需求限制；用工人数难以掌控，无法精准用工人数，导致 存在人员分配不合理情况，造成人力成本浪费；人员管控不合理不合规，导致企业多付出费用成本， 不能有效降低不匹配劳动力。
任务分配难，人员分散，工作任务分配管理难度大；排班难度大，班次不固定，无法按照 固定模式管控；假勤管理难，员工岗点分部范围广，假勤管理难度大，不易集中管控。
用工多样，员工类型分类清晰，规则单独管控，多种用工类型可并行，人员 可快速匹配，手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理，同时 做到与劳务公司协同。
多维度分析，提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道，同时根据条 件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用，严格把控用工成本预算。
兼职用工实现多种用工类型整合，多样化员工结构管理。小时工：以小时计 薪，最小计薪单位可低至0.5小时。计件工：根据数量计薪，完工即结算。包月工：以月度为单位计薪，周期制核算薪资。
