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从用工计划到劳务送人，从排班考勤到结算对账，最终呈现各方面的用工报表分析，全面记录外包及临时用工的碎片化用工细节，保障服务业企业合理合规的运营。
用工部门提前规划用工，系统自动计算用工成本、成本收入率、FTEs、服务人员比例等，还有超预算提醒，为企业守住用工成本。
平台提供海量优质劳务公司，经深度数据分析任企业挑选，企业多方比价后实现“多快好省”。更有复杂劳务合同管理，含阶梯计费、个性化补贴等规则；用工结束后实时计费，企业省心更放心。
多种用工类型整合，小时工、计件工、外包工、长期工等多样化结构员工管理。也可通过对各类证件、资格证、黑名单的验证进行安全管控，真正让企业用工无忧。
支持劳务公司和帮工日结工资，支持众包/微信/支付宝支付；支持领队和帮工实时对账、领队和酒店每日对账、劳务与酒店每月对账；支持企业结算进度实时同步给劳务公司，结算对账更高效。
员工分散、岗位多，用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型；用工形式多样，计时、 外包、计件，管理需求复杂；员工匹配度低，员工特质杂乱无序，技能参差不齐，适岗度低；传 统审批被局限在办公区域，离开办公室则无法操作审批工作；
岗位多样，零售行业岗位众多，岗位特征各自不同，结构多样化，较难管理；用工模式单一，岗位 相对固定；管理模式不统一，各门店自主管理，无集中管控。
用工渠道少，招聘效率慢，容易被用工需求限制；用工人数难以掌控，无法精准用工人数，导致 存在人员分配不合理情况，造成人力成本浪费；人员管控不合理不合规，导致企业多付出费用成本， 不能有效降低不匹配劳动力。
任务分配难，人员分散，工作任务分配管理难度大；排班难度大，班次不固定，无法按照 固定模式管控；假勤管理难，员工岗点分部范围广，假勤管理难度大，不易集中管控。
用工多样，员工类型分类清晰，规则单独管控，多种用工类型可并行，人员 可快速匹配，手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理，同时 做到与劳务公司协同。
多维度分析，提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道，同时根据条 件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用，严格把控用工成本预算。
兼职用工实现多种用工类型整合，多样化员工结构管理。小时工：以小时计 薪，最小计薪单位可低至0.5小时。计件工：根据数量计薪，完工即结算。包月工：以月度为单位计薪，周期制核算薪资。
