用工外包系统

更懂服务业的灵活用工管理平台

从用工计划到劳务送人,从排班考勤到结算对账,最终呈现各方面的用工报表分析,全面记录外包及临时用工的碎片化用工细节,保障服务业企业合理合规的运营。

用工计划

用工部门提前规划用工,系统自动计算用工成本、成本收入率、FTEs、服务人员比例等,还有超预算提醒,为企业守住用工成本。

劳务管理

平台提供海量优质劳务公司,经深度数据分析任企业挑选,企业多方比价后实现“多快好省”。更有复杂劳务合同管理,含阶梯计费、个性化补贴等规则;用工结束后实时计费,企业省心更放心。

灵活用工管理

多种用工类型整合,小时工、计件工、外包工、长期工等多样化结构员工管理。也可通过对各类证件、资格证、黑名单的验证进行安全管控,真正让企业用工无忧。

结算对账

支持劳务公司和帮工日结工资,支持众包/微信/支付宝支付;支持领队和帮工实时对账、领队和酒店每日对账、劳务与酒店每月对账;支持企业结算进度实时同步给劳务公司,结算对账更高效。

应用场景

星级酒店

员工分散、岗位多,用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型;用工形式多样,计时、 外包、计件,管理需求复杂;员工匹配度低,员工特质杂乱无序,技能参差不齐,适岗度低;传 统审批被局限在办公区域,离开办公室则无法操作审批工作;

消费零售

岗位多样,零售行业岗位众多,岗位特征各自不同,结构多样化,较难管理;用工模式单一,岗位 相对固定;管理模式不统一,各门店自主管理,无集中管控。

餐饮连锁

用工渠道少,招聘效率慢,容易被用工需求限制;用工人数难以掌控,无法精准用工人数,导致 存在人员分配不合理情况,造成人力成本浪费;人员管控不合理不合规,导致企业多付出费用成本, 不能有效降低不匹配劳动力。

物流其他

任务分配难,人员分散,工作任务分配管理难度大;排班难度大,班次不固定,无法按照 固定模式管控;假勤管理难,员工岗点分部范围广,假勤管理难度大,不易集中管控。

核心价值

降低成本

用工多样,员工类型分类清晰,规则单独管控,多种用工类型可并行,人员 可快速匹配,手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理,同时 做到与劳务公司协同。

提高效率

多维度分析,提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道,同时根据条 件计算标准用工人数,合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用,严格把控用工成本预算。

规避风险

兼职用工实现多种用工类型整合,多样化员工结构管理。小时工:以小时计 薪,最小计薪单位可低至0.5小时。计件工:根据数量计薪,完工即结算。包月工:以月度为单位计薪,周期制核算薪资。

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