蓝鸟云-集团内部用工共享解决方案

超10000+劳务公司在线接单,近300万+兼职快速上岗!

用工场景

经济强势复苏,酒店行业在用工需求面存在周期性、季节性、临时性等特征,工作量波动比较大。集团内部各酒店生意波峰波谷差异显著,"早涝两重天”,未能做到人尽其用;各酒店人员匹配困难,沟通成本高,薪酬结算复杂,酒店集团内部用工共享解决方案可助力酒店降本增效,提高宾客满意度和员工满意度。

集团内用工需求波动大

酒店行业,因业务原因,城市分布较广,各地用工需求波动大,生意波峰波谷差异显著,“旱涝两重天”,未能做到人尽其用。

酒店无法实现共享用工

传统用工模式,酒店承担用工风险,且招聘的成本居高不下,正常业务无法取票,酒店的利润虚高,兼职收入高额税负,个人到手工资又低。

角色管理工作不明确

集团各酒店内部信息不敏捷,无法实现真正的信息资源共享导致内部兼职与酒店之间的交流和沟通不直接,管理效率低下。

* 图片来自网络

管理挑战与难点

人效浪费严重

集团内部各酒店运营波峰波谷存在信息差,“旱涝”两重天!影响酒店正常发展。

缺乏统一调配

集团酒店城市分布较广,各地政策不统一,仅限于相熟姊妹酒店自发互助行为,缺乏平台/中心高效统一管理。

考勤算薪复杂

考勤零散琐碎,统计算薪发薪周期长,增加酒店负担,参与员工也缺乏积极性。

存在用工风险

参与员工在工作期间产生的工作伤害及风险缺乏保障,酒店间存在“扯皮”现象。

解决方案

方案价值

通岗使人效最大化
运营波峰波谷信息共享,杜绝人效浪费,精准自动匹配合适员工,实现一人多岗、一岗多人的自动排班模式。
大数据赋能决策
使用真实数据验证和预测,对实际业务需求与劳动力需求进行准确的预测,让酒店管理人员省事省心。
灵活排班更可靠
排班趋势分析,帮助HR、营运、决策层各级人员及时洞察劳动力健康度,保持劳动力队伍的生机与活力,及时施策。
发薪场景全覆盖
支持多种结算周期、成本拆分,统一薪资处理,薪酬专员一站式完成薪资数据准备,各门店/部门成本分摊管理更准确。
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