组织及人事行政

全方位的人力资源管理平台

全面记录员工入、转、调、离生命周期的人事行政后勤管理以及精细化排班考勤模式,更拥有灵活的住宿、物品、用餐全流程管理,让人事管理安心更省心。

组织管理

多级组织架构,完善的岗位管理,灵活的组织规则,适用多业态、集团化管理。

人事管理

专注为服务行业人员的入、转、调、离做全流程管控。高自由度的员工可自助申请人事异动、开具证明,查看、更新个人档案,高效方便。

员工关系

支持员工扫码入职,还有服务业的批量入职、转正、调动、离职,让入、转、调、离更高效。黑名单管控、合同管理等显著降低用工风险。

行政管理

灵活的住宿、物品、用餐全流程管理; 有温度的员工生日/入职周年关怀; 井井有条的文件制度,让人事工作更有序。

应用场景

星级酒店

员工分散、岗位多,用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型;用工形式多样,计时、 外包、计件,管理需求复杂;员工匹配度低,员工特质杂乱无序,技能参差不齐,适岗度低;传 统审批被局限在办公区域,离开办公室则无法操作审批工作;

消费零售

岗位多样,零售行业岗位众多,岗位特征各自不同,结构多样化,较难管理;用工模式单一,岗位 相对固定;管理模式不统一,各门店自主管理,无集中管控。

餐饮连锁

用工渠道少,招聘效率慢,容易被用工需求限制;用工人数难以掌控,无法精准用工人数,导致 存在人员分配不合理情况,造成人力成本浪费;人员管控不合理不合规,导致企业多付出费用成本, 不能有效降低不匹配劳动力。

物流其他

任务分配难,人员分散,工作任务分配管理难度大;排班难度大,班次不固定,无法按照 固定模式管控;假勤管理难,员工岗点分部范围广,假勤管理难度大,不易集中管控。

核心价值

降低成本

用工多样,员工类型分类清晰,规则单独管控,多种用工类型可并行,人员 可快速匹配,手机审批、内外部高效协同。用工申请、审批实时管理,同时 做到与劳务公司协同。

提高效率

多维度分析,提前预测用工合理性。快速分解不同用工渠道,同时根据条 件计算标准用工人数,合理把控用人上限范围。费用模型精准显示预算使用,严格把控用工成本预算。

规避风险

兼职用工实现多种用工类型整合,多样化员工结构管理。小时工:以小时计 薪,最小计薪单位可低至0.5小时。计件工:根据数量计薪,完工即结算。包月工:以月度为单位计薪,周期制核算薪资。

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